ВЫБОР ПРОФЕССИИ - ВЫБОР СУДЬБЫ!!!

Те, кто поступают по целевому набору, участвуют не в общем конкурсе, а в целевом. И обычно конкурс получается значительно ниже — 1,5-2 человека на место. В результате студент получает бесплатное образование, заказчик – подготовленные кадры, вуз — заполненное оплаченное место, работодатель — квалифицированного специалиста. Поговорим, что надо учесть в этой идиллической картине, чтобы доучиться и не потерять деньги.

В программе целевого набора есть 2 стороны медали, которые вам нужно оценить и принять, если вы решились поступать в вуз на целевое направление.

Минусы:

- Вы подписываете договор на ближайшие 6-9 лет, а это требует взвешенного решения.

- Если вы не выполняете условий договора с заказчиком (были отчислены, не отработали положенный срок), вы вынуждены выплатить вузу всю стоимость обучения и работодателю стоимость проживания и выплаченных стипендий (около 1-1.5 млн, в зависимости от вуза и города, за весь период учебы).

- Если работодатель не выполнил обещание по трудоустройству, он обязан выплатить выпускнику компенсацию в 3-кратной величине начисленной заработной платы в субъекте РФ (хотя для выпускника это можно отнести и к плюсам :)).

- Если вы обучаетесь по договору о целевом обучении, то, вероятнее всего, вы не сможете перевестись на заочное или перейти на полноценный бюджет, если ваш будущий работодатель не пойдет вам навстречу. Так, для медиков могут возникнуть проблемы, если студент планирует идти в ординатуру, а несговорчивый работодатель требует отработки по договору сразу после окончания специалитета.

Плюсы:

+ Отдельный конкурс для "целевиков" (но это не значит, что вы 100% поступите, очень важны баллы ЕГЭ). + Зачисление до "первой волны" (обычно в конце июня), если вы не поступаете по целевому набору, то можете поступать с основным потоком позже.

+ Бесплатное обучение.

+ Прохождение практики на "своем" предприятии.

+ 100-процентное трудоустройство после (отказ работодателя происходит очень и очень редко).

+ Обеспечение жильем и стипендией на время учебы.

1.Меры поддержки студенту во время обучения.

1.1.Разовая выплата в размере 10 тыс. рублей, выплачиваемая гражданину, заключившему с органами местного самоуправления договор о целевом обучении на высшее образование, ежегодно по окончанию учебного года с оценкой «отлично» (в случае отсутствия по итогам промежуточной аттестации академической задолженности).

1.2.Оплата проезда к месту прохождения практики и обратно.

2.Меры поддержки «целевику» на момент трудоустройства:

2.1.Единовременная муниципальная выплата в размере, утвержденном на момент трудоустройства.

2.2.Ежемесячная поощрительная надбавка к ставке заработной платы молодых специалистов в размере, утвержденном на момент трудоустройства.

2.3.Оплата компенсации аренды жилого помещения в размере, утвержденном на момент трудоустройства.

2.4.Первоочередное включение в одну из действующих на момент трудоустройства программу по обеспечению жильем молодых специалистов.

3.Комитет по образованию Администрации Бурлинского района Алтайского края, с. Бурла, ул. Почтовая, д.25, кабинет №3 (Лаврушенко Ю.А.), 385-72-22-5-80, https://62-2.ru/index.php/otdely-i-sektora/kadry/kadrovyj-rezerv/kadrovyj-rezerv-oo/tselevaya-podgotovka-pedagogicheskikh-kadrov , https://62-2.ru/index.php/blog2/entry/tselevoe-obuchenie .

4.Действующие муниципальные нормативные акты, отражающие меры поддержки «целевика»:

4.1.https://62-2.ru/index.php/otdely-i-sektora/kadry/kadrovyj-rezerv/kadrovyj-rezerv-oo/mery-podderzhki-molodykh-spetsialistov/614-polozhenie-o-edinovremennoj-vyplate-molodym-spetsialistam-pribyvshim-na-rabotu-v-munitsipalnye-byudzhetnye-obshcheobrazovatelnye-uchrezhdeniya-burlinskogo-rajona/file

https://62-2.ru/index.php/otdely-i-sektora/kadry/kadrovyj-rezerv/kadrovyj-rezerv-oo/tselevaya-podgotovka-pedagogicheskikh-kadrov